2008年服装行业人才生长趋势三大看点

有资料显示，，，，我国服装业对人才的需求远远大于供应。。。。。人才的严重匮乏也成为我国服装业迈向更高条理的大阻力。。。。。

服装行业人才大致可分为两大类：一是包括服装制版师，，，，服装设计师，，，，色彩搭配师等着重操作手艺的人；；；；；；二是包括服装营销(专业性强)，，，，销售等着重治理的人。。。。。

为此，，，，记者采访了服装行业招聘网站——人力资源专家刘智文，，，，他向记者透露：由于手艺型人才奇缺，，，，一些衣饰公司通过多种渠道，，，，破费近一年时间都没有招到打版师和服装设计师。。。。。为了找到合适人才，，，，一些企业甚至降低了招聘要求。。。。。

看点一：制版师、服装设计师、摆设师等岗位依然走俏

在已往的2007年里，，，，服装设计师、制版师、摆设师等岗位相当走俏。。。。。从的数据中不难看出，，，，虽然其服装人才简历数在海内服装招聘网站中位于前线，，，，但只要有设计师、制版师、摆设师等岗位求职者注册完整简历，，，，加上一定的事情履历，，，，便有许多打电话约请其面试。。。。。

虽然2008年服装业的日子并欠好过，，，，但仍然有许多企业为了追求突破，，，，从人才方面入手提升品牌的焦点竞争力。。。。。刘先生以为，，，，在未来3年内，，，，服装设计专业将成为容易就业的专业。。。。。

然而，，，，服装行业的手艺型人才，，，，如服装设计师，，，，QC（质检）、打版师等岗位，，，，一般都要求是服装专业结业，，，，至少有2-3年以上事情履历，，，，并且熟悉种种服装面料特征和服装工艺，，，，手艺过硬，，，，拥有敏锐的眼光。。。。。以是大多应届生和履历不敷的求职者都“知难而退”。。。。。

服装百才网人力资源专家剖析，，，，这样的人才，，，，一旦某企业拥有，，，，必定高薪约请以优厚遇遇留住人才，，，，因此很少有此类人才跳槽。。。。。以是，，，，一些条件成熟的企业在招人时，，，，可思量适当降低要求，，，，将重心放在对人才的作育上。。。。。

看点二：外语流利应届生也吃香

“一家服装企业需要招聘几位驻外洋服务处的营业员，，，，要求英语口语流利，，，，能与外商举行相同交流。。。。。的专才伯乐在得知详细情形后，，，，连忙从简历库中调出几位切合要求的简历供企业挑选。。。。。几名应届大学结业生应聘时，，，，用英语接受了企业的考察，，，，随后被任命。。。。。”刘先生说。。。。。

该公司招聘认真人体现，，，，外贸员和跟单员除了要会流利的外语，，，，还要求有极强的公关和推销能力，，，，而这一类的人才很是难招，，，，以是企业招聘这类人才时，，，，并不强求有事情履历。。。。。

刘先生体现，，，，随着服装业的迅猛生长，，，，服装企业关于人才的需求进一步加剧，，，，而服装行业和其他行业富厚的招聘渠道相比，，，，却显得不太成熟。。。。。服装从业职员学历不高，，，，治理理念不强，，，，对未来服装行业的生长会是一个瓶颈。。。。。

看点三：职业司理人的加视察发明，，，，现在服装行业除了缺乏打版师，，，，服装设计师，，，，营业跟单员、市场营销人才、视觉摆设师外，，，，还缺乏一线的生产治理人才和职业司理人等高端人才。。。。。

由于过去一些规模较小的服装企业品牌着名度不高，，，，一些高学历、高能力的职业司理人往往不肯进入。。。。。导致了一些服装企业高端人才的缺乏。。。。。而现在，，，，这一征象正最先逐步爆发着改变。。。。。专业人士以为，，，，这主要得益于行业、企业形象的逐步改善，，，，跳出加工陷阱，，，，生长时尚工业的服装业正散发出重大的魅力，，，，吸引社会各界人才的加盟。。。。。

刘先生也透露，，，，有许多有胆识的企业老板也最先花重金约请职业司理人。。。。。由此，，，，职业司理人的作用和职位也提升到一个前所未有的高度。。。。。

 关于正处在“严冬”时期的中国服装企业来说，，，，还需要在制度建设、人才作育、手艺立异等多方面有所提高。。。。。而能在生长的历程中有意识地挣脱恒久以来的牢靠模式，，，，将已往生长中保存的问题举行总结、整合，，，，突破，，，，将有助于在难题时期生长向前。。。。。

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