越南企业未做好自起上调基自己为准备

越南总工会(VGCL)提议自2022年7月1日起上调地区基自己为7-8%，
，但多家企业坚决阻挡，
，理由如下：

越南10号纺织公司(Garment 10 Corp.)副总司理白升隆(Bach Thang Long)体现，
，2022年第1季新冠疫情又爆发，
，已对该公司财务造成严重影响，
，倘此时调高基自己为无异雪上加霜，
，并会加重小型企业财务压力，
，爰建议调高地区基工薪资延至2023年再实验，
，且调高幅度仅涵盖通货膨涨即可，
，以留给企业苏醒空间。。。。

芽皮裁缝公司(Nha Be Gartment Corp)工会主席黄氏红菊(Huynh Thi Hong Cuc)体现，
，上调基自己为只适用于低于低人为的工人，
，但若仅对特定族群调薪，
，定会造成其他员工不满，
，迫使公司周全调高员工薪资。。。。因此预计若调高基自己为5%，
，公司劳动力本钱将激增10%，
，从而人为本钱将增添数千亿越盾(约合数百万美元)。。。。

越南宝松公司(Pou Sung Vietnam Ltd.)工会主席黎日长(Le Nhat Truong)体现，
，公司也面临相同问题，
，纵然基自己为并非强制适用高于基自己为的劳工，
，但在基自己为上涨时，
，倘其他劳工不予调薪，
，定会引发不满。。。。因此2020年越南政府宣布调高地区低人为时，
，公司必需调高2万2000名劳工的薪资，
，仅管没有一个劳工薪资低于地区基自己为。。。。黎主席担心，
，倘今年调高地区基自己为7%，
，公司薪资支出将暴增1800亿越盾(约782万美元)。。。。

越南商工联合会(VCCI)副主席黄光防(Hoang Quang Phong)却以为，
，因受疫情影响，
，在近2年并未调解地区基自己为下，
，调高地区基自己为有其须要，
，但调高幅度需进一步讨论，
，以免对企业财务造成太大攻击。。。。；；
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，基于企业通常在年头凭证人为来盘算本钱，
，因此不宜在年中调高地区基自己为，
，建议将调高地区基自己为时间延后。。。。

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